Advies
Wij maken echt werk van mensen. Wij adviseren werkzoekenden, opdrachtgevers, werknemers en werkgevers om hen verder te helpen. Zo adviseren en begeleiden wij mensen graag rondom hun studie- en loopbaanvragen. Maar ook adviseren wij ondernemers op het gebied van complex verzuim, sociaal ondernemen en de participatiewet. Daarvoor is er een partner nodig met kennis van zaken en met het hart op de juiste plaats. Dan bent u bij ons aan het goede adres.
Waarover kunnen wij u adviseren? Wij zijn expert als het gaat om loopbaanvragen voor mensen die vastlopen op het gebied van scholing en/of werk. Ook voor arbeidsdeskundige vragen hebben rondom belasting versus belastbaarheid kunnen wij van toegevoegde waarde zijn.
Ook kunnen wij ondernemers adviseren en ondersteunen bij de invulling van Social Return eisen en de invulling van de Participatiewet. Wij vertalen de regels naar praktische oplossingen en hebben alles in huis om uw project te laten slagen. Hierbij heeft u als bedrijf één aanspreekpunt.
Arbeidsdeskundig Advies
- Arbeidsdeskundig Onderzoek - Re-integratieadvies Wet Poortwachter
- Functiecreatie & Jobcarving
- Haalbaarheidsonderzoek Re-integratie 1e & 2e spoor
- Ondersteuning bij Aanvraag Beoordeling Arbeidsvermogen
- Werkgeversregelingen Sociaal Ondernemen (subsidies)
- Loonwaardeonderzoeken inzake Loonkostensubsidie (LKS)
Arbeidsdeskundig Onderzoek - Reïntegratieadvies Wet Verbetering Poortwachter
- Is uw medewerker geschikt voor zijn/haar eigen functie?
- Is deze functie met aanpassingen passend te maken?
- Zijn er andere functies binnen uw bedrijf waar uw medewerker wel geschikt voor geacht wordt?
- Welke mogelijkheden zijn er voor uw medewerker voor werk in een andere functie bij een ander bedrijf?
Loonwaardeadvies bij verzuim
Onze arbeidsdeskundigen en loonwaarde-experts kunnen in het kader van re-integratie 1e of 2e spoor een loonwaardeonderzoek voor u als werkgever verrichten, dit kan nodig zijn als:
- Uw medewerker aantoonbaar onder zijn of haar niveau functioneert, maar u als werkgever dit lastig vindt om de inbreng van de werknemer en zijn of haar loonwaarde exact te bepalen.
- Uw medewerker niet volledig is hersteld en u de loonschade onafhankelijk en objectief wilt vaststellen.